Как фаворитизмът влияе на работното място


Често погрешно схващане сред служителите на работното място е, че фаворитът на шефа винаги е най-трудният служител в компанията. За съжаление това не винаги е така. Много пъти фаворит може да бъде човекът, когото се разбирате с най-добрите. Може да създадете незабавна връзка с член на вашия персонал и изведнъж да ги изкъпете, нарочно или подсъзнателно, с всякакво внимание и бонуси. Бонусът може да бъде задание по избор или толкова просто, колкото да се обърнете, когато ходят по късно всеки ден. Фаворитизмът, независимо дали е реален или възприет, може да окаже пагубно и значително влияние върху работното място.

И така, какво е фаворитизъм?

За да разберете как да отстраните проблема, важно е първо да определите и идентифицирате дали играете любими. Фаворитизмът е прост. Това означава, че проявявате специално отношение или давате несправедливи предимства на определен човек или група. Най-малките жестове могат да попаднат под възприятието да проявяват фаворитизъм. Има ли конкретен служител, който идва късно всеки ден? Дори и да сте наясно с лична ситуация, която се случва със служителя, останалият персонал може да го възприеме като играещ фаворит.

За съжаление може да не можете да направите много в тази ситуация, без да разкривате поверителна информация. Ако търсите по друг начин, защото ги харесвате, определено се отваряте пред проблеми.

Какво се случва, когато имате любим?

Ефектите от фаворитизма са широко разпространени. Той може да има трайни ефекти върху морала и производителността на служителите. Погледнатите служители често ще се чудят защо трябва да работят толкова усилено, когато по-добрите задачи и целият кредит ще отидат при любимия ви служител. Ако любимият ви служител внезапно подаде оставка, кой според вас ще свърши работата? Ефективно сте се настроили за ниско или никакво сътрудничество от останалия персонал.

Какво ще кажете за възможни дела за дискриминация? Независимо дали дискриминацията дори влиза в съзнанието ви, възприятието е важно. Вие отваряте компанията и себе си за потенциални съдебни дела от недоволни служители. Ако това се случи, всяко решение, което някога сте взели и всичко, което някога сте се опитвали да постигнете, ще бъде под строг контрол. Дори бъдещите ви решения да се основават на работата, а не на благосклонност, няма да има достоверност.

Какво можеш да направиш?

Простият отговор е да не играете любими. Някои могат да мислят, че това е по-лесно да се каже, отколкото да се направи, не е. Разпознаването, че се случва, е първата стъпка, последвана от това как да я контролирате.

Възлагане на задачи - Уверете се, че възлагате задачи на най-квалифицирания служител и бъдете готови да защитите избора си, ако е необходимо. Освен ако причината не е натовареността, уверете се, че най-компетентният служител е получил заданието. Помнете аспекта на обучението, но не се страхувайте да делегирате задачи на тези, които се нуждаят от подобрение, предлагайки им шанс да се усъвършенстват и да растат.

Похвалете всички, често - Ако проектът върви добре и има огромен успех, не забравяйте да похвалите всички от екипа. Не хвалете само водещите и очаквайте, че те ще предадат похвала, може да не се случи. Ако е възможно, момент на похвала пред цялата група или обикаляне и лично поздравяване на всеки човек от екипа ще разсее въпросите за фаворитизъм.

Отговорете еднакво и справедливо. Това е доста ясно само по себе си. Ако се изисква работниците да бъдат навреме на работа, уверете се, че всички нарушители се третират по еднакъв начин. Ако това е личен проблем, който не позволява на служителя да спазва правилата, уверете се, че провеждате този разговор и определете крайна дата за решаването на проблема и подобряване на поведението.

Фаворитизмът е жив и здрав в много организации, той е истинският лидер, който ще се погрижи това да не се случи и ще направи всичко възможно, за да предотврати появата на любими служители.

Бригада еп.2 | Работа | Плажче | Разходка Из Къщата (Октомври 2020)



Тагове Статия: Как фаворитизмът засяга работното място, кариерното обучение, игра на фаворити, как да не покажете фаворитизъм, развитие на лидерството, Даян Уокър, Кариери, кариерно обучение, ElementsOfStyle.com, мениджър, мениджмънт, шефове, проблеми на работното място, дискриминация, какво може да предизвика дело за дискриминация , как да се отнасяме към служителите, как да се отнасяме към персонала, проблеми с управлението,

Спане в грим

Спане в грим

красота и себе си